建筑工地考勤制度_建筑工地考勤管理制度范本
為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)休假制度，確保項(xiàng)目部工作順利開展，特制定本制度。
一、適用范圍 項(xiàng)目部所有成員。
二、項(xiàng)目部考勤規(guī)定
本項(xiàng)目部實(shí)行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月底,每日出勤規(guī)定打卡兩次。
本項(xiàng)目部采取考勤員記工制，由綜合辦公室負(fù)責(zé)考勤記錄，考勤必須嚴(yán)格、公正、實(shí)事求是地審核員工的出勤情況，每月底認(rèn)真審核員工請(qǐng)休假原始憑證，月底經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后交賬務(wù)部進(jìn)行核算工資。
1、工作時(shí)間：
（1）本項(xiàng)目部員工每月可享受三天有薪休假，有薪休假當(dāng)月有效，不得累計(jì)使用，盡量在工程不是很忙或現(xiàn)場(chǎng)不能施工作業(yè)時(shí)休息。
（2）員工正常工作時(shí)間隨季節(jié)變化和生產(chǎn)任務(wù)輕重緩急而定，具體上下班時(shí)間由各項(xiàng)目部制定并報(bào)辦公室存檔。
（3）上班時(shí)間后15分鐘到崗或提前15分鐘退崗的均按遲到論處，每次扣罰50元；每次遲到、早退1小時(shí)以上的按缺勤論處，每次扣罰一天工資；無故曠工者一律扣罰日工資的兩倍，每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
（4）因工作需要必須加班的，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排，相關(guān)人員必須執(zhí)行，加班者休息時(shí)間可根據(jù)需要適當(dāng)調(diào)整。
（5）遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，給予通報(bào)批評(píng)，扣除績效工資，直到解除勞務(wù)合同。
2、曠工：
（1）未向項(xiàng)目經(jīng)理書面申請(qǐng)請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間銷假一律按曠工處理。
（2）未通過批準(zhǔn)擅自離開崗位者，項(xiàng)目部將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
3、請(qǐng)銷假：
（1）請(qǐng)假程序：必須由本人于假前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
（2）請(qǐng)假兩天以內(nèi)的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有的請(qǐng)假人員都需在項(xiàng)目部辦公室備案，并提前一天認(rèn)真寫好請(qǐng)假條，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開。
（3）事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
（4）未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。
（5）較長假期必須要交接手頭工作，交待其他員工代理，確保工作連續(xù)性，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。如超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。假滿回項(xiàng)目部銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
（6）請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
（7）員工的病事假不得以加班抵充。
（8）本項(xiàng)目部員工依本規(guī)則請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽行為者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
（9）項(xiàng)目部要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。
（10）請(qǐng)假人必須在現(xiàn)場(chǎng)向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，否則無效。
4、違紀(jì)處理：
（1）上班期間嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)嬉笑打鬧、上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款500元，出現(xiàn)多次，調(diào)離工作崗位或辭退；因賭博行為給公司造成損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。員工不得飲酒上班，違者重罰直至辭退。
（2）員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，嚴(yán)禁有小集體、小團(tuán)伙現(xiàn)象出現(xiàn)；不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項(xiàng)目部團(tuán)結(jié)的言論，對(duì)其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說，背后牢騷，嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和人家斗毆。
（3）員工應(yīng)當(dāng)牢記本人崗位職責(zé)，做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，為項(xiàng)目服好務(wù)，作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)不能完成的要及時(shí)匯報(bào)，說明原因以免誤事。如因自身工作能力原因給項(xiàng)目部造成停工或誤工，并視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。
（4）員工對(duì)待業(yè)主、監(jiān)理單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。嚴(yán)禁無故爭吵，違者給予嚴(yán)肅處理。
（5）員工嚴(yán)禁接受勞務(wù)公司、業(yè)務(wù)單位宴請(qǐng)和紅包、回扣，如有類似情況出現(xiàn)，除正常工作接觸及工程需要外，需報(bào)項(xiàng)目部批準(zhǔn)才能參加，違者每次罰款500元，累計(jì)3次，如果對(duì)項(xiàng)目部利益作出損害的做辭退處理，情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。
（6）項(xiàng)目部考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作，如有徇私或失職，考勤與實(shí)際不符，每發(fā)現(xiàn)一次扣考勤員和現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資200元。
（7）項(xiàng)目部辦公室考核統(tǒng)計(jì)人員根據(jù)上述規(guī)定，將本月考勤情況于次月5號(hào)之前，經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理審核后上報(bào)公司財(cái)務(wù)部，作為發(fā)放工資的依據(jù)。
三、各種假別及工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
1、事假
（1）員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長不得超過10個(gè)工作日。
（2）員工事假期間無工資 。
2、病假
（1）員工因病請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。
（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交辦公室備案。
（3）員工病假期間無工資。
3、工傷假
（1）因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和項(xiàng)目部安全部門出具的“工傷”休假證明。
（2）對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，?duì)不能勝任其崗位工作的，項(xiàng)目部有權(quán)在采取一定的補(bǔ)償措施后，解除其勞動(dòng)合同。
（3）員工因打架斗毆或個(gè)人行為而造成的負(fù)傷，不論其是否持有醫(yī)務(wù)部門的休假證明，一律按事假處理。
（4）工傷范圍：
a 在工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)或上下班在固定上下班路線途中，因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；
b 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
c 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的視同工傷；
四、獎(jiǎng)懲辦法：
1、項(xiàng)目部員工全年工作時(shí)期未享受任何假期的視為全勤獎(jiǎng)。
2、全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)如下：
項(xiàng)目部員工：3000元；
部門領(lǐng)導(dǎo)：5000元；
項(xiàng)目經(jīng)理：10000元。
3、項(xiàng)目部員工在正常工作期間，無故遲到、早退的扣除本人當(dāng)天工資，且與年終獎(jiǎng)金掛鉤。
五、附 則
1、本制度由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度自頒布之日起執(zhí)行。
