辦公室考勤制度_辦公室考勤管理制度范本
一、 為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。
二、工作時間
周一至周五上班。
作息時間為：上午09：00 —— 12：00，下午14：00 —— 18：00
三、程序內(nèi)容
1.、員工每天上下班時需打卡簽到。
2、因外出任務(wù)不能按時打卡集會者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。
3、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時間。
4、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。
四、遲到細則
遲到10分鐘一次扣20元
遲到30分鐘以上，扣50元。
遲到超過一小時以上的扣全天工資。
1、 未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工。
2、 員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。
3、 以上曠工行為按責(zé)任人當月日雙倍工資處罰。
五、請假的相關(guān)規(guī)定制度
1、 事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管憑本人在事假單說明的實際情況進行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營者，公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩請假?？圪Y標準為全天工資。
2、 員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。
六、病假的相關(guān)的規(guī)定制度
病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門主管批準。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管?？圪Y標準為事假一半。
七、其他
1、 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。
2、 本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、 本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認真遵守。
