而且工資發(fā)放還沒有任何保障，沒有規(guī)律，而且也不能保證能夠拿到原本應(yīng)有的工資，所以咱們經(jīng)常能夠看到建筑工人討薪的現(xiàn)象。對于這個問題，國家也不止一次下達(dá)相關(guān)的文件來穩(wěn)定建筑工人的權(quán)益了。
好在現(xiàn)在有關(guān)建筑工人權(quán)益的文件終于要開始實施了，其中《保障建筑工人工資支付條例》的文件，要對建設(shè)行業(yè)的建筑工人進(jìn)行實名制管理制度，也在今年五月份開始實施了，那么工地勞務(wù)實名制對于建筑工人來說有什么好處嗎？
1、對建筑工人朋友來說，勞務(wù)實名制管理就將會有考勤制度，并且也會簽訂相應(yīng)的勞動合同，如果再遇到以前施工單位或者企業(yè)拖欠工資等這些勞資糾紛的問題，考勤記錄和勞務(wù)合同就成為了很好的依據(jù)，在薪資方面也不會那么不規(guī)律了。
2、對于企業(yè)單位來說，其實也是一件好事，因為有了考勤制度，就能很明顯地了解到每個勞務(wù)工人的情況，也能很好地看到工程的進(jìn)度，從而減少很多麻煩。
3、對于監(jiān)管部門來說，建筑工人進(jìn)場登記，信息全面展示，存儲數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)建筑工人實名制管理。
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