臨近歲末，農(nóng)民工工資結算將迎來高峰。然而對引入智慧工地實名制解決方案的工地而言，欠薪問題早已得到了前置性制度解決。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2018年農(nóng)民工總量為2.88億人。對于這接近3億人的龐大群體，欠薪一直是備受關注的問題。農(nóng)民工工資結算關乎社會穩(wěn)定。近幾年欠薪問題在國家的大力整治下已經(jīng)有了明顯好轉，此次國務院啟動根治欠薪冬季攻堅行動，也是下大力氣解決這個痼疾。事實上，欠薪難題在工地管理中由來已久，由于工資支付保障制度剛性不足的問題，難免有拖欠薪資的漏網(wǎng)之魚。但對于引入勞務實名制管理公共服務平臺的智慧工地而言，這一問題實現(xiàn)了前置性的制度解決。
考勤制度是工地發(fā)薪的主要憑據(jù)，但傳統(tǒng)工地的民工考勤結算較為混亂，因為多采取指紋考勤或取IC卡考勤，其中存在諸多漏洞：建筑工人指紋易磨損，IC卡易丟失，更有代工友打卡騙取工時的情況，導致考勤結果難以作為工資發(fā)放的準確標準，會出現(xiàn)工資協(xié)商不清甚至成為拖欠的理由。
然而工地采用了人臉識別算法的實名制考勤設備，農(nóng)民工只需主動看向攝像頭完成驗證，閘機便會自動打開放其進入工地，該措施既可以規(guī)避外來人員隨意進入工地，又能將考勤記錄實時上傳到監(jiān)管平臺，每月工作量多少，工資多少，后臺一覽無余。每月核算后，農(nóng)民工在手機APP或紙質工資表上簽字確認，隨后銀行通過專用賬戶直接把工資發(fā)放到個人工資卡上，不再經(jīng)過“包工頭”轉發(fā)。“這減少了管理鏈條，極大降低了欠薪風險，從根本上確保建筑業(yè)用工企業(yè)按時足額發(fā)放農(nóng)民工工資，遏制建筑農(nóng)民工欠薪案件的發(fā)生。
對傳統(tǒng)工地而言，安全管理是另一亟需重視的問題。工地人員流動率高，外來人員隨意入內也難以被發(fā)現(xiàn)，既可能造成工地的財產(chǎn)損失，也可能危及外來人員的人身安全。人臉識別作為實名制核驗手段，與工地實名制管理完美契合。通過將工人信息錄入人臉識別系統(tǒng)，并在公安系統(tǒng)備案，可以充分規(guī)避丟失打卡憑證或冒名打卡的漏洞，同時妥善管理人員出入，一舉解決考勤及人員流動管理兩大難題。
目前，在實名制平臺監(jiān)管端可以看到下轄的工程總數(shù)、各市農(nóng)民工人數(shù)、平臺累計綁定人數(shù)、工資發(fā)放人數(shù)和明細等數(shù)據(jù)。在管理端任意點開一個工程項目，該項目的概況、工資代發(fā)情況及通過身份識別考勤上傳的每一名工人的實時考勤等各項記錄都能一目了然。
隨著城鎮(zhèn)化進程持續(xù)推進，越來越多的農(nóng)民會進城，失去了土地，在保障不能欠薪以外，如何確保農(nóng)民工進城后能夠穩(wěn)定就業(yè)參保，成為真正的居民，其實都涉及到“保底線”的問題，再多重視也不為過。智慧工地實名制解決方案，可有效實現(xiàn)工人實名認證、身份識別考勤管理、薪資發(fā)放等業(yè)務需求，解決傳統(tǒng)工地長期以來的管理亂象，為政府根治欠薪難題提供有力臂助。
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