勞務(wù)工人信息混亂，工人工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)龐雜，工資發(fā)放無從追溯，工友合法權(quán)益保障難度大，同在建筑行業(yè)的你，是不是對(duì)以上問題常常一個(gè)頭，兩個(gè)大呢？那么什么是建設(shè)工程勞務(wù)實(shí)名制？以下以某個(gè)案例為你介紹一下！
什么是建設(shè)工程勞務(wù)實(shí)名制？
以人為本，配合門禁考勤功能，管理好現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)工作，保障建筑三級(jí)安全教育，以提高現(xiàn)場(chǎng)工程效率，確保建筑企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展！通過勞務(wù)實(shí)名制管理，不僅有效防范和遏制了違法分包、惡意拖欠農(nóng)民工工資等不良行為的發(fā)生，更給每一位農(nóng)民工兄弟吃下了一顆定心丸。
建設(shè)工程勞務(wù)實(shí)名制該如何落地？
近日，某項(xiàng)目結(jié)合項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，新型推出了勞務(wù)實(shí)名制“四有”管理。該管理的實(shí)施，不僅為各項(xiàng)目進(jìn)一步做實(shí)勞務(wù)實(shí)名制理清了思路，更為公司持續(xù)“服務(wù)好、聯(lián)系好”農(nóng)民工夯實(shí)了基礎(chǔ)。
“四有管理”到底是什么樣的“神奇組合”？
“過程中有管控”，“實(shí)施中有培訓(xùn)”，“制度上有保障”，“思想上有聯(lián)動(dòng)”！過程中有指導(dǎo)！進(jìn)場(chǎng)前嚴(yán)格實(shí)施信息采集，確保信息合格，技能達(dá)標(biāo)，保障合法用工，過程中做實(shí)記錄跟蹤，掌握工人考勤、工資發(fā)放，確保結(jié)算過程清晰無誤，杜絕記錄混亂現(xiàn)象,減少勞務(wù)糾紛，管理中強(qiáng)化規(guī)范化、閉環(huán)性，做好實(shí)名制管理末端環(huán)節(jié)，工人退場(chǎng)前簽訂《退場(chǎng)承諾書》，及時(shí)更新工人花名冊(cè)，對(duì)工人信息實(shí)行動(dòng)態(tài)掌握！
退場(chǎng)管理流程，信息采集并簽訂勞動(dòng)合同，學(xué)習(xí)上有培訓(xùn)！
做實(shí)工人入場(chǎng)前三級(jí)教育，定期進(jìn)行實(shí)名制管理系統(tǒng)培訓(xùn)，項(xiàng)目經(jīng)理主責(zé)協(xié)調(diào)各部門、勞務(wù)班組、甲方，每月按時(shí)間節(jié)點(diǎn)配合完成每項(xiàng)工作，確保工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，并讓工人了解實(shí)名制打卡、實(shí)名制工資發(fā)放，從工人需求出發(fā)，主動(dòng)創(chuàng)造條件，使工人獲得歸屬感、榮譽(yù)感，樂于支持實(shí)名制工作開展！
管理思路及流程，分公司定向幫扶培訓(xùn)，制度上有保障！
項(xiàng)目做實(shí)“一金三制”管理，即工人工資保障金，工資專戶管理制，銀行工資代發(fā)制，民工實(shí)名管理制，做到開工即繳納工人工資保證金，全面開設(shè)工人工資支付專戶，實(shí)行人工費(fèi)用與其他工程款分賬管理制度，嚴(yán)格按要求通過專用賬戶，實(shí)現(xiàn)工資代發(fā)至桂建通卡，利用信息化手段做實(shí)勞務(wù)實(shí)名制，并通過配備專員、編制用工手冊(cè)、記錄民工信息助力其管理。
思想上有聯(lián)動(dòng)！
在思想引導(dǎo)上，項(xiàng)目從工人需求出發(fā)，通過“三級(jí)聯(lián)動(dòng)”共同管理，項(xiàng)目及時(shí)公示工資發(fā)放情況，保安參與監(jiān)督工人打卡情況，工友每天自行核實(shí)打卡情況，曉之以理，動(dòng)之以情，讓工友從思想上認(rèn)識(shí)到實(shí)名制管理對(duì)自身的保障作用！
經(jīng)過不懈努力，項(xiàng)目工人9月份的平均出勤率為91.2%，考勤數(shù)據(jù)真實(shí)有效；桂建通綁卡率、發(fā)放率達(dá)到100%，每個(gè)進(jìn)場(chǎng)工作的工人都能100%領(lǐng)取到自己的工資；農(nóng)民工投訴、群體性上訪事件發(fā)生為零，為真正搭建“工友一家親”夯實(shí)了基礎(chǔ)。
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