中央建筑企業(yè)，從臨時(shí)施工到現(xiàn)場(chǎng)布置，將生活區(qū)與生產(chǎn)區(qū)分開(kāi)，實(shí)行完全封閉的施工作業(yè)場(chǎng)所。工人帶著他們的實(shí)名憑證進(jìn)出，從而防止其他無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。現(xiàn)場(chǎng)管理有序，安全有保障。它改變了以前無(wú)人關(guān)心的管理混亂、無(wú)序和自由進(jìn)出無(wú)管制的局面！工人的入場(chǎng)作業(yè)是使用身份證刷卡或者刷臉系統(tǒng)自動(dòng)記錄實(shí)名制信息，企業(yè)可以有效地全面掌握各工程項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)工人的基本情況，有效地消除身份不明者，特別是違法犯罪者混入施工現(xiàn)場(chǎng)的情況。
建筑實(shí)名制信息收集后，勞務(wù)承包企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了個(gè)人勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)建筑工人實(shí)名制信息上傳系統(tǒng)，解決了建筑勞動(dòng)者合同簽署率低的問(wèn)題，切實(shí)保護(hù)了建設(shè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。施工工人在工程開(kāi)工前，集中進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全文明教育培訓(xùn)，硬件設(shè)備記錄和手動(dòng)記錄的方式將安全教育培訓(xùn)的基本信息(培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)人員、參加者等)上傳到建筑工人實(shí)名制管理系統(tǒng)，系統(tǒng)自動(dòng)在參加者的基本信息中增添培訓(xùn)記錄。這樣，企業(yè)即使不去現(xiàn)場(chǎng)，也可以在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中看到各項(xiàng)目部的安全教育等培訓(xùn)的實(shí)際情況，相關(guān)的培訓(xùn)記錄的完善，為后期其他開(kāi)工的新項(xiàng)目選擇建筑工人提供更詳細(xì)的參考信息。施工現(xiàn)場(chǎng)完全關(guān)閉后，工人通過(guò)門(mén)禁進(jìn)出。輸入實(shí)名制信息后，項(xiàng)目部將相應(yīng)制作門(mén)禁卡和人臉認(rèn)證信息，并使用智能門(mén)禁刷卡或刷臉進(jìn)出。系統(tǒng)自動(dòng)記錄考勤，月底系統(tǒng)自動(dòng)采集考勤。項(xiàng)目部將公布出席情況，如有異議，調(diào)查考勤情況后予以修正。
發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，項(xiàng)目部沒(méi)有原始勞動(dòng)者的工作根據(jù)，建筑工人實(shí)名制解決了這個(gè)問(wèn)題處理困難的情況和其他勞務(wù)糾紛的問(wèn)題。 根據(jù)系統(tǒng)中建筑工人的實(shí)名制登記情況、工作情況進(jìn)行審查后支付工資，工資支付比較準(zhǔn)確，而且有根據(jù)，可以有效減少工人工資的支付發(fā)放引起的勞務(wù)糾紛！簽訂勞動(dòng)合同，將實(shí)名制登記在基本信息中，有效地避免了工作后簽訂合同的現(xiàn)象。 能做到全面簽訂了勞動(dòng)合同，培訓(xùn)全覆蓋，節(jié)省了管理時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本。
信息化軟件是利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的，有效地解決了企業(yè)項(xiàng)目部的監(jiān)督管理和項(xiàng)目部的內(nèi)部管理，還可以減少管理者的工作量。 規(guī)范了勞務(wù)分包活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。細(xì)化了管理的具體內(nèi)容，利用信息化促進(jìn)了用工管理的精細(xì)化和標(biāo)準(zhǔn)化。長(zhǎng)期以來(lái)建筑行業(yè)用工主要來(lái)源于農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，人們習(xí)慣于帶歧視稱(chēng)呼“農(nóng)民工”。建筑工人實(shí)名制后，則可名正言順冠以建筑工人稱(chēng)呼，這對(duì)整個(gè)建筑行業(yè)用工秩序是正本清源。
建筑實(shí)名制所能規(guī)避的風(fēng)險(xiǎn)！
第一，建筑實(shí)名制的管理信息在管理的各方面的數(shù)據(jù)細(xì)分原始記錄，規(guī)范管理的同時(shí)，能有效避免大部分用工風(fēng)險(xiǎn)，特別是防止多年來(lái)建筑行業(yè)突出的工人工資糾紛。也給公司勞動(dòng)力管理決策出示互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)和相關(guān)性分析的根據(jù)。建筑實(shí)名制后能夠運(yùn)用信息化管理統(tǒng)計(jì)分析出公司某一時(shí)間點(diǎn)的工人總數(shù)、技術(shù)工種占比、男女比例、地理分布等有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)，歸納全年度不一樣時(shí)期工人的趨勢(shì)分析，為公司下一階段用工決策提供了相關(guān)數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)分析帶來(lái)便利。
第二，實(shí)名制解決了建筑工人的歸屬問(wèn)題，降低了建筑工人的流動(dòng)性，開(kāi)展了建筑工人在崗位上的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，帶著證上班，徹底防止無(wú)關(guān)人員混入施工現(xiàn)場(chǎng)；有利于現(xiàn)場(chǎng)治安管理，可以督促用工企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，避免安全管理惡劣事件的發(fā)生，避免用工風(fēng)險(xiǎn)，有利于保護(hù)企業(yè)和建筑工人雙方的權(quán)益。
第三，建筑實(shí)名制是大勢(shì)所趨，關(guān)系到全國(guó)數(shù)千萬(wàn)建設(shè)勞動(dòng)者的權(quán)益。建筑行業(yè)的健康發(fā)展隨著實(shí)名制的實(shí)行，整個(gè)行業(yè)都獲得利益，用工的隱性風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)降低或消失。通過(guò)實(shí)名制數(shù)據(jù)收集，可以及時(shí)掌握和了解施工現(xiàn)場(chǎng)的人員情況，有利于項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)力的管理和調(diào)整。這也有利于原始文件的保存和工人出勤、工資支付、社會(huì)保障支付等情況的披露。遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，將有實(shí)證作為法律依據(jù)，便于公安司法部門(mén)及時(shí)依法處理糾紛，避免企業(yè)損失。
第四，建筑實(shí)名制管理是項(xiàng)目管理的重要組成部分。企業(yè)要統(tǒng)籌規(guī)劃，緊緊圍繞項(xiàng)目管理工作中心，切實(shí)做好建筑實(shí)名制管理工作。通過(guò)項(xiàng)目組和各部門(mén)的合作，可以解決工人的工資發(fā)放問(wèn)題，從源頭上做好這項(xiàng)工作，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，從而保護(hù)總承包、分包、勞務(wù)和工人的合法權(quán)益，體現(xiàn)公平公正的原則，樹(shù)立良好的社會(huì)形象。
“農(nóng)民工”轉(zhuǎn)“建筑工人”，僅僅字符上更改，然而卻標(biāo)志建筑行業(yè)向著產(chǎn)業(yè)工人規(guī)范管理邁出關(guān)鍵一步。同時(shí)，建筑工人實(shí)名制后，必將會(huì)帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)的管理升級(jí)，提升行業(yè)的技術(shù)水平。
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