長(zhǎng)期以來(lái)，由于施工現(xiàn)場(chǎng)人員眾多，人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，施工單位多，人員流動(dòng)大，人員素質(zhì)不同等特點(diǎn)，工地現(xiàn)場(chǎng)考勤一直是管理人員頭疼的問(wèn)題。傳統(tǒng)的考勤模式存在著嚴(yán)重的他人代考勤的現(xiàn)象，考勤設(shè)備容易受到外界影響，造成考勤精度低、人為干預(yù)因素大等問(wèn)題，嚴(yán)重制約了公司的發(fā)展，與公司的現(xiàn)代生產(chǎn)環(huán)境形成了明顯的對(duì)比，因此改進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)考勤模式勢(shì)在必行。實(shí)現(xiàn)智慧工地考勤！
現(xiàn)代化建筑工地考勤要求，為了改變目前工地現(xiàn)考勤的上述情況，許多公司都在積極研究現(xiàn)代考勤手段，編者總結(jié)了對(duì)智慧工地施工現(xiàn)場(chǎng)考勤的要求：
(一)簡(jiǎn)單易用，適應(yīng)性強(qiáng)?，F(xiàn)場(chǎng)考勤必須簡(jiǎn)單易用，操作方便，并應(yīng)確保識(shí)別率、高通過(guò)率和高速度。(二)能夠有效地防止各種作弊手段，由于人員的復(fù)雜性和觀念的不同，經(jīng)常屢禁不絕的出現(xiàn)為他人代打卡和不打卡現(xiàn)象。系統(tǒng)必須有嚴(yán)格的手段，確保工人在考勤時(shí)不敢作弊，作弊就會(huì)有相應(yīng)的記錄。(三)數(shù)據(jù)的高可信度，在勞資矛盾的情況下，是否上班的最有力證據(jù)是考勤紀(jì)錄，如果考勤紀(jì)錄不完整、不準(zhǔn)確或有太多漏洞，便會(huì)直接放棄，令管理階層處于不利地位。(四)高性?xún)r(jià)比及易于維修，由于施工現(xiàn)場(chǎng)遍布全國(guó)，場(chǎng)地?cái)?shù)量大，因此成本、可靠性、維修方便等直接影響系統(tǒng)的整體投入和使用效果。
對(duì)于人工考勤方式，工人可以自行計(jì)劃工作或計(jì)時(shí)、加班、GPS定位等信息，對(duì)于許多專(zhuān)業(yè)分包公司來(lái)說(shuō)，可以不用任何硬件設(shè)備，大大提高了工人考勤管理的效率和準(zhǔn)確性。
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