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舉例說明如何做好考勤打卡?

      豐富的打卡方式,手機(jī)考勤機(jī)/外勤無所不能,如果你是一家銷售驅(qū)動(dòng)型企業(yè), 員工每天都要出去拜訪客戶,外出跟進(jìn)業(yè)務(wù), 考勤打卡就需要很便捷。對(duì)于這樣的問題,考勤打卡功能需要擁有這些特點(diǎn),就能完美解決。企業(yè)可以選擇考勤打卡的方式,不僅有考勤機(jī)打卡、也可以WiFi打卡,甚至使用GPS打卡,在特定范圍就可以簽到打卡。 定制你的考勤模式,時(shí)間/地點(diǎn)/獎(jiǎng)懲隨心所欲。
 
 

       如果你是一家高新技術(shù)研發(fā)企業(yè),而且大多數(shù)都是研發(fā)人員,員工本身自覺性較高,每天正常下班之后加班的情況也很多,普通的上下班考勤機(jī)制,就不太適合了。  你需要一種彈性考勤制度。這種考勤方式須設(shè)置在人力資源系統(tǒng)內(nèi),也可以實(shí)現(xiàn)。例如,公司規(guī)定的上班時(shí)間為上午9:00,彈性時(shí)間為30分鐘,工作時(shí)長(zhǎng)9小時(shí),員工在9:30前簽到均不算遲到,從簽到至簽退的時(shí)長(zhǎng),只要達(dá)到9小時(shí)就算考勤正常??记趫?bào)表一鍵生成,考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)同步到工資,員工自行查看和補(bǔ)簽考勤。

       上了一個(gè)月的班,很有可能員工自己都不記得這個(gè)月遲到過幾次,忘記打卡又有幾次。員工登錄功能,找到“我的考勤”,即可查看員工個(gè)人當(dāng)月的表現(xiàn)。要講制度,但不能太嚴(yán)苛。例如,有的公司規(guī)定9:00到崗,如果到時(shí)員工沒有打卡,遲到1分鐘,扣50;遲到10分鐘扣200,有公司甚至規(guī)定,遲到10分鐘,扣除整天的工資。(暫不論其合法、合理性)要考慮員工的實(shí)際情況。例如,公司的技術(shù)部門都是996,每天下班都很晚,第二天遲到幾分鐘,還要被扣錢,就會(huì)讓員工有種被傷害的感覺,心想為你付出那么多,這幾分鐘你也斤斤計(jì)較?  總之考慮好,以員工的感受為主,能驅(qū)動(dòng)員工工作的積極性和主動(dòng)性,這才是最好的,而不是利用考勤對(duì)員工進(jìn)行”圈養(yǎng)“的模式,去束縛他!

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