建筑工地實名制考勤和實行精細(xì)化管理，是規(guī)范市場秩序的有力保障。
馬上就到了狗歷新年，外出的人期盼回家跟家人團(tuán)聚，每到此時，如何防范民工欠薪討薪引起的聚眾鬧事、跳樓等惡性事件的發(fā)生，就會成為各級政府的頭等大事。為此，多年前從中央到地方就相繼成立了民工工資清欠領(lǐng)導(dǎo)小組，年年抓清欠，年年還鬧事。民工欠薪已成為各級政府的心頭之痛，各級政府先后出臺“民工工資專戶”管理、“民工工地刷卡考勤”等制度，采取“工地攝像頭全程監(jiān)管”等方式，千方百計杜絕欠薪以維護(hù)社會穩(wěn)定。這些措施既增加了設(shè)備成本、資金成本，也增加了管理成本和復(fù)雜性，且未能根本上消除人為因素，無法完全解決“實名制考勤”、“專戶工資鎖定發(fā)放”這兩個核心問題，實際效果差強(qiáng)人意。
一直以來，建筑市場的用工亂象都是我國建筑行業(yè)的弊端之一。目前的國內(nèi)各個城市由許多建筑項目在施工，而工地建筑行業(yè)是一個安全事故多發(fā)的行業(yè)。隨著工程建設(shè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，工藝流程紛繁復(fù)雜，如何搞好現(xiàn)場施工現(xiàn)場管理，控制事故發(fā)生頻率，一直是施工企業(yè)、政府管理部門關(guān)注的焦點。我國建筑業(yè)從業(yè)人員已高達(dá)千萬級別，大多為外出務(wù)工的農(nóng)民工。他們用汗水澆筑了這個城市，理應(yīng)受到尊敬。但是由于建筑市場用工的不規(guī)范，很多人覺得建筑工人門檻低，有些企業(yè)把項目分包出去之后，也對用工不管，導(dǎo)致工人不培訓(xùn)直接上崗。沒有經(jīng)驗，不知道施工規(guī)則，很容易給建筑埋下安全隱患。建筑市場的用工亂象如果得不到很好的整治，建筑行業(yè)的發(fā)展也將受到影響！因此。建筑工地實名制是必然趨勢
實名制考勤：工地管理人員和民工的手機(jī)上都安裝并啟用實名制APP。民工上下班到達(dá)工地出入口時，會主動“刷臉”、等進(jìn)行實名制考勤并記錄工時。
工資專戶鎖定支付：有兩種模式可選擇。
模式一：支付全過程鎖定。工程各施工總包單位、分包單位、勞務(wù)企業(yè)在銀行開設(shè)各自的“民工工資專戶”（也可以開設(shè)資金池模式的共享專戶，此時池內(nèi)資金解鎖比較麻煩，要項目結(jié)算后施工各方才可以余額提現(xiàn)），并按當(dāng)?shù)卣募嘘P(guān)規(guī)定，向?qū)魞?nèi)劃入一定的民工工資保證金。模式一既可以鎖定支付和考勤同步，也可以先考勤后支付（考勤支付分離，考勤是實名制的，支付是全程鎖定的）
模式二：民工發(fā)薪名單實名制。這種情況下，系統(tǒng)不改變現(xiàn)有民工工資專戶開設(shè)和支付流程模式，而僅需獲得工地民工的真實考勤情況和民工預(yù)先綁定的工資卡。
