日前，黑龍江省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳發(fā)布《關(guān)于加強建筑勞務用工管理的通知》，明確自11月13日起，黑龍江全省取消施工勞務資質(zhì)，除此之外，還明確以下幾點：
1、2019年勞務用工實名制達到100%。將勞動合同信息納入實名制管理，嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同
2、勞務用工工資專用賬戶：
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2019年3月1日起，全省新開工的的房建和市政項目全部納入平臺統(tǒng)一監(jiān)管，由中國農(nóng)業(yè)銀行在我省各級分支機構(gòu)代發(fā)各類勞務用工人員工資。
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合同額500萬（含500萬）以上的項目應實行按月發(fā)放。
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500萬以下工程項目或臨時用工可實行階段性結(jié)清。
3、多元化用工。施工總承包（專業(yè)承包）企業(yè)：
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可建立具有穩(wěn)定勞動關(guān)系的骨干技術(shù)工人隊伍。
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可通過平臺自主選擇具備相應作業(yè)能力的專業(yè)作業(yè)企業(yè)。
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可將部分臨時性的工作交由勞務派遣人員完成作業(yè)。
4、已取得勞務資質(zhì)的企業(yè)，于2018年12月31日前按照要求進行網(wǎng)上信息錄入，包括企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、人員等基本信息。
5、考慮出省承攬工程等需求，各地繼續(xù)辦理施工勞務企業(yè)資質(zhì)和安全生產(chǎn)許可證。
正如所見，實名制的腳步是越來越近了，全國建筑工人管理服務信息平臺也已于11月12日啟用，全國各地已建平臺的忙著對接，沒有平臺的忙著建設(shè)，如此強勢的政策導向，雖然不可避免給各地主管部門和建筑企業(yè)帶來壓力，但也無形中帶來管理變革的契機，更為建筑管理服務市場帶來廣闊機會。
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