繼廣東、四川、河南、福建等多省推行建筑用工實名制管理后，又一大省將“實名制”提上議程！
近日，湖南省人民政府辦公廳出臺《關(guān)于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的實施意見》，致力于進一步加快我省建筑業(yè)改革發(fā)展步伐，促進行業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動湖南省向建筑業(yè)強省邁進。
《實施意見》囊括7個方面22條舉措，對建筑業(yè)體制改革的方方面面均作出方向性部署，其中，為規(guī)范建筑用工市場，保障工人權(quán)益，對建筑用工制度改革也提出具體要求：
改革建筑用工制度
鼓勵建筑業(yè)企業(yè)培養(yǎng)和吸收一定數(shù)量自有技術(shù)工人。推動建筑業(yè)勞務企業(yè)轉(zhuǎn)型，以專業(yè)企業(yè)為建筑工人的主要載體，研究支持木工、電工、砌筑、鋼筋制作等以作業(yè)為主的專業(yè)企業(yè)發(fā)展的政策措施。
全面推動建筑勞務用工實名制管理，實現(xiàn)建筑勞務用工情況“一人一檔、實時歸集”。建立全省建筑勞務市場供需對接平臺，著力穩(wěn)定和擴大建筑業(yè)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。(省住房城鄉(xiāng)建設廳、省人力資源社會保障廳、省發(fā)改委、省財政廳、省交通運輸廳、省水利廳、省工商局等有關(guān)單位負責)
保護工人合法權(quán)益
全面落實勞動合同制度，加大監(jiān)察力度，督促用人單位與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，到2020年基本實現(xiàn)勞動合同全覆蓋。
按照誰用工誰負責和總承包負總責的原則，落實企業(yè)工資支付責任，依法按月足額發(fā)放工人工資。將存在拖欠工資行為的企業(yè)列入我省建筑市場“黑名單”，對其采取限制市場準入等懲戒措施，情節(jié)嚴重的降低資質(zhì)等級。
搭建勞務費糾紛爭議快速調(diào)解平臺，引導有關(guān)企業(yè)和工人通過司法、仲裁等法律途徑保障自身合法權(quán)益。建立健全與建筑業(yè)相適應的社會保險參保繳費方式，充分發(fā)揮工傷保險的預防作用，從工傷保險基金提取一定比例用于開展工傷預防的宣傳和培訓工作。
施工單位應履行社會責任，不斷改善建筑工人的工作環(huán)境，提升職業(yè)健康水平，保障勞動者身體健康和生命安全。提高建筑工人居住生活環(huán)境，鼓勵分區(qū)域配置生產(chǎn)生活用地，集中建設建筑工人公寓或者優(yōu)先納入城鎮(zhèn)住房保障范圍，妥善解決家屬落戶、子女入學等問題，促進建筑工人穩(wěn)定就業(yè)。(省人力資源社會保障廳、省住房城鄉(xiāng)建設廳、省交通運輸廳、省水利廳、省總工會等有關(guān)單位負責)
關(guān)于“實名制”
2017年8月，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《治欠保支三年行動計劃（2017-2019）》的通知（人社廳發(fā)〔2017〕80號）。提出：
在工程建設領(lǐng)域，全面實行農(nóng)民工實名制管理制度，實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度。
2018年底前，實名制管理覆蓋率達到70%，農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度覆蓋率達到80%；到2019年底基本實現(xiàn)全覆蓋。
大形勢下，建筑企業(yè)如何應對？魯班長，為建筑行業(yè)而生！
用工實名制浪潮席卷而來，建筑業(yè)步入深化改革階段已是必然，在這種新形勢下，建筑業(yè)勞務用工模式也將面臨新的變化、有著新的特點。
其實，在互聯(lián)網(wǎng)科技高速發(fā)展的當下，粗放落后的傳統(tǒng)管理模式早已不適應現(xiàn)代建筑行業(yè)的高速發(fā)展需要，如今國家政策倒逼之下，建筑行業(yè)管理模式轉(zhuǎn)型升級更是迫在眉睫，建筑企業(yè)必須盡快轉(zhuǎn)換理念，積極擁抱時代浪潮，通過引入現(xiàn)代信息化技術(shù)實現(xiàn)管理模式向高效化、精細化轉(zhuǎn)變。
魯班長——專注為建筑企業(yè)提供專業(yè)、高效、全面的勞務實名制管理解決方案，擁有自主研發(fā)的智能人臉識別考勤系統(tǒng)，針對開放式工地及封閉式工地提供多樣化智能考勤設備，工人實名制信息及考勤記錄實時準確對接政府監(jiān)管平臺，打造實名制一站式工人管理信息平臺！
