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貴州工地勞務實名制是指貴州省在建筑工地領域推行的一種勞務人員管理制度，旨在加強工地勞務人員管理，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，提高工地管理效率。以下是對貴州工地勞務實名制的詳細介紹：
 
一、背景與目的
 
隨著貴州省建筑業(yè)的快速發(fā)展，建筑工地數(shù)量不斷增加，勞務人員流動性大、管理難度高的問題日益凸顯。為了加強工地勞務人員管理，提高管理效率，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，貴州省決定在建筑工地領域推行勞務實名制管理。
 
二、實施方式
 
信息采集：貴州省通過實名制管理信息系統(tǒng)，對施工現(xiàn)場農(nóng)民工的從業(yè)、培訓、技能和權(quán)益保障等以真實身份信息認證方式進行綜合管理。這些信息包括農(nóng)民工的基本信息（如身份證信息、文化程度、工種、技能、聯(lián)系電話等）、從業(yè)信息（如工作崗位、勞動合同、考勤、工資支付等）以及誠信信息（如誠信評價、舉報投訴記錄等）。
 
設備配備：對于施工合同額400萬元以上且施工合同期限6個月以上的在建工程項目，總包單位需要結(jié)合行業(yè)特點配備農(nóng)民工實名制管理所必需的軟硬件設施設備，如電子打卡系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)等，以實現(xiàn)全員實名制考勤管理。對于施工合同額較小或施工期限較短的工程項目，則通過勞動用工大數(shù)據(jù)平臺填報項目和農(nóng)民工基本信息，實施臺賬式管理。
 
數(shù)據(jù)上傳與監(jiān)管：總包單位勞資專管員負責將采集的實名制管理數(shù)據(jù)及時、準確、完整地上傳至勞動用工大數(shù)據(jù)平臺。監(jiān)管部門則依托該平臺對工資發(fā)放情況實施在線監(jiān)管和預警，確保工資支付全監(jiān)管。
 
三、主要措施
 
設立維權(quán)信息告示牌：總包單位需在工程項目開工前在施工現(xiàn)場大門口或作業(yè)區(qū)人員出入口等醒目位置設立農(nóng)民工維權(quán)信息告示牌，明示建設單位、施工總承包單位及所在項目部、分包單位等基本信息，以及工資支付日期、工資保證金存儲信息等。
 
退場登記與工資結(jié)算：農(nóng)民工完成施工任務或中途退場時，用人單位需及時為其辦理退場登記，編制退場工資結(jié)算單并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認。總包單位、分包單位需在農(nóng)民工退場當月或次月結(jié)清工資，不得無故克扣或拖欠。
 
數(shù)據(jù)保存與查詢：總包單位農(nóng)民工實名制管理數(shù)據(jù)需保存至工程完工且工資全部結(jié)清后至少3年，并可作為有關部門處理勞動糾紛的依據(jù)。農(nóng)民工可憑有效身份證件或授權(quán)委托書查閱個人實名制管理信息。
 
四、實施效果與意義
 
保障農(nóng)民工權(quán)益：勞務實名制管理能夠確保農(nóng)民工的身份信息準確無誤，有效避免勞務欺詐和拖欠工資等問題，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。
 
提高管理效率：通過實名制管理信息系統(tǒng)，監(jiān)管部門可以實時掌握工地勞務人員情況，提高管理效率。
 
促進建筑業(yè)健康發(fā)展：勞務實名制管理有助于規(guī)范建筑市場秩序，提高建筑業(yè)整體競爭力，促進建筑業(yè)健康發(fā)展。
 
綜上所述，貴州工地勞務實名制是一項重要的管理制度創(chuàng)新，對于加強工地勞務人員管理、保障農(nóng)民工合法權(quán)益、提高管理效率具有重要意義。
 
以上內(nèi)容由AI整合而成，具體以住建部門文件為主。
 
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