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江蘇工地實名制管理方案主要由江蘇省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、江蘇省人力資源和社會保障廳等部門聯(lián)合制定，旨在加強建筑工人實名制管理，落實工資支付保障工作，維護(hù)建筑企業(yè)和建筑工人的合法權(quán)益。以下是對江蘇工地實名制管理方案的詳細(xì)闡述：
 
一、管理范圍
 
江蘇省行政區(qū)域內(nèi)的房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程的建筑工人實名制管理、工資支付保障及其監(jiān)督管理均適用該方案。
 
二、實名制管理要求
 
信息錄入：進(jìn)入施工現(xiàn)場的建設(shè)單位、建筑企業(yè)、監(jiān)理單位的項目管理人員及建筑工人均應(yīng)納入建筑工人實名制管理，通過實名制系統(tǒng)錄入相關(guān)信息。
 
考勤管理：施工現(xiàn)場應(yīng)采用實名制考勤設(shè)備，如人臉、指紋、虹膜等生物識別技術(shù)進(jìn)行考勤，確?？记谛畔⒌臏?zhǔn)確性和可靠性?？记谛畔?yīng)實時上傳至實名制系統(tǒng)，并生成考勤表。
 
動態(tài)管理：對施工現(xiàn)場人員信息進(jìn)行動態(tài)梳理，及時在信息系統(tǒng)中處理已離場人員信息，避免因信息滯后導(dǎo)致考勤率不達(dá)標(biāo)。
 
三、工資支付保障
 
工資專用賬戶：總承包企業(yè)應(yīng)在工程項目所在地銀行開設(shè)工資專用賬戶，用于支付所招用的建筑工人工資。
 
工資發(fā)放：建筑工人的工資支付實行銀行代發(fā)制度，總承包企業(yè)應(yīng)按照自愿的原則，選擇與實名制信息平臺對接的銀行設(shè)立建筑工人工資專用賬戶。工資發(fā)放表應(yīng)由建筑工人本人簽字確認(rèn)后及時錄入實名制平臺，工資支付周期最長不得超過1個月。
 
工資保障措施：建設(shè)單位應(yīng)在招標(biāo)文件和承包合同中約定向承包單位提供工程款支付擔(dān)保，擔(dān)保比例一般為承包合同價款的2%~10%。總承包企業(yè)對所承包工程的建筑工人工資支付負(fù)總責(zé)，分包企業(yè)對分包工程的建筑工人工資支付負(fù)直接責(zé)任。
 
四、監(jiān)管與處罰
 
監(jiān)管措施：各級住建、人社等部門應(yīng)加強對建筑工人實名制管理和工資支付保障工作的監(jiān)管，通過實名制管理平臺進(jìn)行大數(shù)據(jù)匯集、梳理，對違規(guī)行為進(jìn)行預(yù)警和處罰。
 
處罰措施：對逾期未實行用工實名制管理、逾期未開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶、逾期未辦理工程款支付擔(dān)保的工程項目，責(zé)令項目限期整改，并按規(guī)定作出處理。對存在嚴(yán)重違規(guī)行為的企業(yè)和個人，將列入企業(yè)和個人信用記錄，并采取相應(yīng)的市場準(zhǔn)入限制措施。
 
五、其他措施
 
推廣使用勞動合同：全面推廣使用《建筑工人簡易勞動合同（示范文本）》和《建筑工人勞動用工協(xié)議》，規(guī)范在建工程項目勞動合同簽訂，明確約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、工作量核算方式、支付時間、支付方式等內(nèi)容。
 
加強勞務(wù)用工管理：勞務(wù)企業(yè)和勞動班組應(yīng)自覺服從管理、履行職責(zé)，嚴(yán)把勞動合同關(guān)，加快推進(jìn)勞動合同電子化。
 
實施“一人一卡”制度：推廣使用“江蘇建工卡”，實現(xiàn)一人一卡、全省通用，確保工資支付到位。
 
綜上所述，江蘇工地實名制管理方案涵蓋了信息錄入、考勤管理、工資支付保障、監(jiān)管與處罰以及其他措施等多個方面，旨在全面加強建筑工人實名制管理和工資支付保障工作，維護(hù)建筑企業(yè)和建筑工人的合法權(quán)益。

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