工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害。
而建筑行業(yè)與工傷事故的距離更是非常的近了，建筑工傷事故是不可避免的，在發(fā)生之后要做的就是第一時(shí)間保障自己的利益，然而哪些算工傷，哪些又不算工傷呢？下面我們就來看看關(guān)于工傷的6問6答
1、參加單位體育比賽受傷，算工傷嗎？
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時(shí)指派的一項(xiàng)工作而受傷，是職工工作的延伸，應(yīng)視為因工作原因而受傷。
2、 單位組織旅游，職工受傷算工傷嗎？
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”
我國《工傷保險(xiǎn)條例》及其他相關(guān)法律規(guī)范雖然沒有明確規(guī)定職工在參加單位組織的旅游活動(dòng)中受傷可以認(rèn)定為工傷，但在司法實(shí)踐中，這種情況一般被認(rèn)定為工傷。
3、 勞務(wù)派遣工受工傷怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
4、職工非蓄意違章操作受傷屬工傷嗎？
工傷保險(xiǎn)實(shí)行“無過錯(cuò)補(bǔ)償”原則，其核心內(nèi)容是，無論工傷的引起是否因勞動(dòng)者本人的過錯(cuò)、用人單位的過錯(cuò)以及第三人的過錯(cuò)，勞動(dòng)者均應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
適用這一原則，主要不是根據(jù)行為人的過錯(cuò)，而是基于損害事實(shí)的客觀存在。即工傷認(rèn)定不受事故責(zé)任限制，職工只要是在工作時(shí)間、工作場所，因工作原因受到事故傷害的，不論其是主要責(zé)任、次要責(zé)任或無責(zé)任，均可認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，法律將蓄意違章排除在“無過錯(cuò)補(bǔ)償”原則適用范圍之外。
5、因工作中暑可享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？
中暑屬于職業(yè)病的一種?！堵殬I(yè)病分類和目錄》將中暑列為其中第六類，即“物理因素所致職業(yè)病”。因工作中暑算工傷。
6、提前下班遭遇車禍?zhǔn)軅?，算工傷嗎?/strong>
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6項(xiàng)的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)解釋并沒有規(guī)定“在上下班途中”必須是在用人單位規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)，因此，在實(shí)踐中，勞動(dòng)者提前下班遭遇車禍也算工傷。
