1.到崗率要求：
關(guān)鍵崗位人員每月到崗率（有效考勤天數(shù)÷實(shí)際施工天數(shù)）不得低于80%。這意味著關(guān)鍵崗位人員每月至少要有80%的時(shí)間在崗，以確保項(xiàng)目的正常運(yùn)行和管理。
2.考勤時(shí)間要求：
人員每日考勤時(shí)間應(yīng)與施工作業(yè)時(shí)間相符，考勤次數(shù)不得少于兩次，當(dāng)日最早和最晚考勤時(shí)間間隔不得少于4小時(shí)。不滿足以上要求的視為無效考勤，按當(dāng)天缺勤計(jì)算。
3.考勤記錄：
所有關(guān)鍵崗位人員的考勤信息必須通過實(shí)名制平臺(tái)進(jìn)行記錄，包括人臉識(shí)別等技術(shù)的應(yīng)用，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
4.考勤監(jiān)控：
各級(jí)住建主管部門會(huì)定期登錄實(shí)名制平臺(tái)管理賬號(hào)，核查關(guān)鍵崗位人員的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促項(xiàng)目整改。
5.考勤異常處理：
如果關(guān)鍵崗位人員月到崗率低于80%，實(shí)名制平臺(tái)將自動(dòng)生成預(yù)警，項(xiàng)目監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)將預(yù)警項(xiàng)目列入重點(diǎn)監(jiān)管，并可能對(duì)相關(guān)企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行信用扣分。
6.年度累計(jì)考勤要求：
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或總監(jiān)理工程師年度累計(jì)三個(gè)月月到崗率在80%（不含）以下的，扣項(xiàng)目施工單位或監(jiān)理單位年度綜合信用5分；年度累計(jì)六個(gè)月月到崗率在80%（不含）以下的，扣項(xiàng)目施工單位或監(jiān)理單位年度信用10分。
這些考勤要求旨在確保關(guān)鍵崗位人員能夠充分履行其職責(zé)，保障工程質(zhì)量和施工安全。對(duì)于未能滿足考勤要求的情況，相關(guān)部門將采取相應(yīng)的監(jiān)管和處罰措施。
