一、系統(tǒng)背景與法律依據(jù)
背景：隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，建筑施工行業(yè)的管理模式也在逐步變革。勞務(wù)實(shí)名制管理作為信息化建設(shè)的重要一環(huán)，逐漸成為企業(yè)提升管理效率、降低用工風(fēng)險(xiǎn)的重要手段。
法律依據(jù)：武漢勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng)的推行，主要依據(jù)了住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部與人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合印發(fā)的《建筑工人實(shí)名制管理辦法(試行)》（建市〔2019〕18號(hào)），以及湖北省和武漢市相關(guān)部門(mén)發(fā)布的配套文件。
二、系統(tǒng)主要功能
武漢勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng)主要包括以下幾個(gè)方面的功能：
實(shí)名制登記：系統(tǒng)要求建筑企業(yè)必須與招用的建筑工人依法簽訂勞動(dòng)合同，并在相關(guān)平臺(tái)上進(jìn)行實(shí)名制登記。通過(guò)身份證閱讀器等設(shè)備，對(duì)工人的身份信息進(jìn)行采集和比對(duì)，確保信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。
考勤管理：勞務(wù)人員進(jìn)出施工現(xiàn)場(chǎng)必須通過(guò)人臉考勤終端進(jìn)行人臉識(shí)別，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)記錄考勤信息。這些信息將作為工資發(fā)放、出勤率統(tǒng)計(jì)等的重要依據(jù)。
薪酬管理：系統(tǒng)根據(jù)考勤情況自動(dòng)計(jì)算薪酬，并進(jìn)行薪酬審批和報(bào)表統(tǒng)計(jì)。同時(shí)，與相關(guān)部門(mén)協(xié)同監(jiān)管勞務(wù)工的工資發(fā)放情況，確保工人能夠及時(shí)足額地獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
維權(quán)管理：系統(tǒng)包含黑名單管理、信息告示牌、政策法規(guī)、權(quán)益舉報(bào)等功能模塊，為工人提供維權(quán)渠道和法律援助服務(wù)。
三、系統(tǒng)實(shí)施情況
實(shí)施時(shí)間：武漢市自2019年起開(kāi)始全面推行建筑工人實(shí)名制管理工作，并制定了詳細(xì)的實(shí)施方案和推進(jìn)計(jì)劃。
覆蓋范圍：目前，武漢市所有在建房建和市政工程的建筑工人和項(xiàng)目管理人員均已納入實(shí)名制平臺(tái)運(yùn)行管理。
實(shí)施效果：通過(guò)實(shí)施勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng)，武漢市實(shí)現(xiàn)了對(duì)全市建筑工人的全面監(jiān)管和有效管理。這不僅有助于提高工程質(zhì)量安全水平，還有助于保障工人的合法權(quán)益和利益訴求。
四、系統(tǒng)接入與技術(shù)支持
接入流程：項(xiàng)目接入武漢市實(shí)名制平臺(tái)需要按照規(guī)定的流程進(jìn)行操作，包括提交相關(guān)資料、安裝考勤設(shè)備等步驟。
技術(shù)支持：武漢市建筑工人實(shí)名制管理系統(tǒng)提供了詳細(xì)的技術(shù)支持和咨詢服務(wù)。企業(yè)在使用過(guò)程中遇到問(wèn)題可以撥打咨詢電話進(jìn)行咨詢和求助。
綜上所述，武漢勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng)是一項(xiàng)重要的管理制度創(chuàng)新和實(shí)踐探索。它通過(guò)信息化手段實(shí)現(xiàn)了對(duì)建筑工人的全面監(jiān)管和有效管理，為提升工程質(zhì)量安全水平、保障工人權(quán)益和利益訴求提供了有力支持。
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