一、勞務人員基本信息資料
身份證件：勞務人員必須提供有效的身份證件，如身份證復印件，以核實其身份信息。
基本信息表：包括姓名、性別、年齡、籍貫、民族、身份證號碼、文化程度、工種、家庭住址、聯(lián)系方式等。這些信息通常被記錄在勞務人員花名冊或基本信息表中，由勞資專員填寫，勞務人員本人簽字確認。
二、崗位資格信息資料
從業(yè)資格證證書：勞務人員需提供國家規(guī)定的從業(yè)資格證證書，如崗位技能書等，以證明其具備從事相關工作的資格和能力。
崗位資格信息表：記錄勞務人員的職務、級別、證號、發(fā)證機構和發(fā)證時間等信息，確保勞務人員持證上崗。
三、勞務合同與用工協(xié)議
勞務分包合同：明確勞務分包單位與總承包單位或建設單位之間的權利義務關系。
用工協(xié)議：勞務人員與用工單位簽訂的協(xié)議，明確項目名稱、工種、工作內容、用工時間、工資單價等關鍵信息。用工協(xié)議必須由勞資員填寫，勞務人員簽字確認，并加蓋單位公章。
四、考勤與工資發(fā)放資料
月度考勤表：記錄勞務人員每月的出勤情況，包括出勤天數、加班小時數等?？记诒響砂嘟M負責人或勞資員填寫，勞務人員簽字確認。
月工資發(fā)放表：記錄勞務人員每月的工資發(fā)放情況，包括應發(fā)工資、實發(fā)工資、代扣代繳費用等。工資發(fā)放表應加蓋單位公章，并及時提交給項目部審核備案。
五、其他相關資料
企業(yè)資質證書：包括企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、資質證書、建筑企業(yè)檔案管理手冊、安全生產許可證等，以證明用工單位的合法性和資質。
交易備案登記書、勞務人員備案通知書等：這些文件用于記錄勞務人員的備案情況，確保勞務人員信息的真實性和可追溯性。
六、管理流程與要求
進場登記：勞務人員進場前需進行實名制登記，填寫相關信息并簽字確認。
考勤管理：利用人臉識別等技術進行實名制考勤，確?？记谟涗浀恼鎸嵭院蜏蚀_性。
工資支付：用工單位應按月足額支付勞務人員工資，并及時提交工資發(fā)放表給項目部審核備案。
綜上所述，勞務實名制資料涵蓋了勞務人員的基本信息、崗位資格信息、勞務合同與用工協(xié)議、考勤與工資發(fā)放資料以及其他相關資料。這些資料共同構成了勞務實名制管理體系的基礎，為工地管理提供了有力的支持。
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