1. 信息登記與存儲
基本信息收集：系統(tǒng)首先會要求勞務(wù)人員提供詳細(xì)的個人信息，包括姓名、身份證號、聯(lián)系方式、技能等級、工作經(jīng)歷等，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。
數(shù)據(jù)存儲：收集到的信息會被集中存儲在系統(tǒng)中，形成勞務(wù)人員數(shù)據(jù)庫。這種集中存儲方式便于后續(xù)的數(shù)據(jù)查詢、分析和管理。
2. 實名驗證與進(jìn)出管理
實名驗證：系統(tǒng)通過人臉識別、身份證讀卡器等技術(shù)手段，對勞務(wù)人員進(jìn)行實名驗證。確保進(jìn)入工地的人員均為已登記的勞務(wù)人員，杜絕閑雜人員混入。
進(jìn)出管理：結(jié)合門禁系統(tǒng)，系統(tǒng)可以自動記錄勞務(wù)人員的進(jìn)出時間、地點等信息，實現(xiàn)對勞務(wù)人員流動的實時監(jiān)控和管理。
3. 考勤管理
自動考勤：系統(tǒng)支持多種考勤方式，如身份證打卡、人臉識別打卡等。自動記錄勞務(wù)人員的上下班時間、工作時長及加班情況，減少人工統(tǒng)計的誤差和成本。
考勤數(shù)據(jù)分析：系統(tǒng)可以對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，為工資發(fā)放、工時核算提供可靠依據(jù)。同時，也可以幫助企業(yè)實時掌握勞務(wù)用工動態(tài)，優(yōu)化人力資源配置。
4. 薪資管理
工資核算：系統(tǒng)可以根據(jù)考勤數(shù)據(jù)、工資標(biāo)準(zhǔn)等信息，自動核算勞務(wù)人員的工資。減少人工核算的誤差和成本，提高工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性。
工資發(fā)放：系統(tǒng)可以對接銀行系統(tǒng)，實現(xiàn)工資的電子化發(fā)放。同時，系統(tǒng)還能記錄工資發(fā)放記錄，確保勞務(wù)人員的權(quán)益得到保障。
5. 安全教育與培訓(xùn)
安全教育：系統(tǒng)可以集成安全教育模塊，為勞務(wù)人員提供在線安全教育和培訓(xùn)資源。確保勞務(wù)人員具備必要的安全意識和技能。
培訓(xùn)跟蹤：系統(tǒng)可以記錄勞務(wù)人員的培訓(xùn)參與情況、考試成績及證書信息。便于企業(yè)跟蹤勞務(wù)人員的培訓(xùn)進(jìn)展和效果。
6. 風(fēng)險預(yù)警與安全管理
實時監(jiān)控：系統(tǒng)具備實時監(jiān)控功能，可以及時發(fā)現(xiàn)工地安全風(fēng)險和違規(guī)行為。通過視頻監(jiān)控、預(yù)警分析等技術(shù)手段，確保工地的安全生產(chǎn)。
黑名單管理：對于嚴(yán)重違規(guī)的勞務(wù)人員，系統(tǒng)可以將其列入黑名單。黑名單信息將在全系統(tǒng)內(nèi)通報，防止其再次進(jìn)入工地或從事相關(guān)工作。
7. 數(shù)據(jù)分析與決策支持
數(shù)據(jù)分析：系統(tǒng)積累的大量數(shù)據(jù)為企業(yè)提供了豐富的分析素材。通過對數(shù)據(jù)的深度挖掘和分析，企業(yè)可以洞察勞務(wù)市場的變化趨勢、評估勞務(wù)管理政策的實施效果、預(yù)測未來的發(fā)展趨勢等。
決策支持：基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果，企業(yè)可以制定更加科學(xué)、合理的勞務(wù)管理決策。優(yōu)化人力資源配置、提高用工效率、降低用工風(fēng)險等方面取得更好的效果。
