具體來說，對于當月在市實名制平臺線上考勤天數(shù)達到15天（含）以上的勞務(wù)人員，必須通過市實名制平臺線上代發(fā)工資。而對于當月未在市實名制平臺線上考勤或線上考勤天數(shù)不足15天的勞務(wù)人員，他們的工資則可能按零工計取，無需通過平臺線上代發(fā)。
此外，在建項目的總承包單位可以根據(jù)市實名制平臺中該項目線上考勤天數(shù)在15天（含）以上的勞務(wù)人員全部工資結(jié)算值，向建設(shè)單位申請當月的人工費用。建設(shè)單位則需要在該月的工資發(fā)放周期內(nèi)一次性撥付完畢，不得少撥或遲撥。
需要注意的是，具體的考勤天數(shù)要求可能因地區(qū)、項目類型或相關(guān)政策的變化而有所不同。因此，建筑工地上的相關(guān)管理人員應密切關(guān)注相關(guān)政策法規(guī)的更新，并嚴格按照規(guī)定執(zhí)行實名制考勤制度，以確保工資支付的準確性和及時性。
魯班長工地考勤系統(tǒng)具有高度的專業(yè)性和創(chuàng)新性。針對建筑行業(yè)的特點，設(shè)計出了符合工地實際需求的考勤系統(tǒng)，包括云考勤機、工地閘機、工地移動考勤等多種類型。這些系統(tǒng)不僅滿足了實名制考勤管理的要求，還支持對接實名制平臺，實現(xiàn)了考勤數(shù)據(jù)的實時上傳和云存儲。
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