一、基本情況
（一）信息考勤、代發(fā)工資情況。目前我市納入“桂建通”平臺在建工程總數(shù)183個，月考勤合格工程數(shù)115個，月考勤合格率62.8%；已代發(fā)工程89個，6月已代發(fā)工程率22.1%。
（二）關鍵人員崗位錄入及考勤情況。截至7月，有資質項目經理錄入率86%，項目經理到崗率60.1%；有資質總監(jiān)理工程師錄入率72%，總監(jiān)理工程師到崗率47.3%。
（三）各縣區(qū)“桂建通”實名制工作綜合排名情況（詳見附件1）。其中排名前三的分別為：欽南區(qū)，欽州港片區(qū)，市本級，排名最后一位的是靈山縣。
（四）根據(jù)《通知》要求，依據(jù)桂建通平臺推送數(shù)據(jù)統(tǒng)計計算得到實名制管理綜合評分低于80分的項目有112個，其中低于60分的有30個項目，涉及81家建筑企業(yè)。
二、存在主要問題
（一）部分項目工地未按要求設置實名制考勤通道設施。按《廣西壯族自治區(qū)建筑工人實名制管理辦法實施細則（試行）》（桂建發(fā)〔2019〕9號）要求：建筑面積5000平方米以上的房屋建筑項目、工程造價1000萬元以上的市政基礎設施項目應實施封閉式管理，設立進出場門禁系統(tǒng)，采用人臉識別等生物識別技術進行電子打卡；不具備封閉式管理條件的工程項目，應采用移動定位等方式實施考勤管理。按我局初步排查全市在建項目，達到規(guī)模應錄入桂建通平臺的有298個，現(xiàn)已錄入187個，應錄未錄111個。
（二）部分工程項目未按照要求嚴格落實考勤制度。除因設備異常、停工等情況并已向當?shù)刈》砍青l(xiāng)建設主管部門進行報備之外，仍有多個工程項目全月考勤不合格。實名制動態(tài)日?？记谟涗浫笔П容^嚴重，部分工程項目實名制管理通道形同虛設，全市建筑工人考勤率合格率偏低，僅為62.8%；關鍵崗位人員履職不到位考勤率偏低，僅為47.3%。
（三）部分工程項目仍然存在應付式發(fā)薪現(xiàn)象，沒有將農民工“桂建通”工資卡綁定，出勤人數(shù)與實際發(fā)薪人數(shù)存在差距，整體工資發(fā)放率偏低。
三、對實名制管理落實不到位的懲戒
一是根據(jù)《通知》評分細則統(tǒng)計實名制綜合評分低于80分的項目清單（詳見附件2），對其承建單位予以批評，并扣減企業(yè)誠信分。二是各縣（區(qū)）住房城鄉(xiāng)建設主管部門要對上述項目進行重點檢查（特別是綜合評分低于60分的項目）督促相關單位整改到位，對于不認真整改的，應責令項目停工，待整改完成后方可恢復施工。
四、下一步工作要求
（一）督促在建工地搭建實名制考勤平臺。各縣區(qū)住房城鄉(xiāng)建設主管部門要督促和指導所轄區(qū)域內未按規(guī)定安裝考勤設備的在建工地，立即安裝考勤設備。對不及時整改的，應責令其停工整改，直至整改完畢。
（二）認真貫徹落實實名制管理制度。各縣（區(qū)）住房城鄉(xiāng)建設主管部門要對標住房城鄉(xiāng)建設部的統(tǒng)一數(shù)據(jù)標準和國務院考核要求，進一步加大工作力度，壓實工作責任，強化監(jiān)督檢查，督促相關企業(yè)及時將項目經理、總監(jiān)理工程師等關鍵崗位人員信息錄入“桂建通”平臺并嚴格落實考勤履職要求，提高我市實名制管理工作在全區(qū)排位。
（三）加大執(zhí)法力度。各縣（區(qū)）住房城鄉(xiāng)建設主管部門要高度重視實名制管理工作落實情況，通過“桂建通”平臺和日常巡查，嚴格加強動態(tài)監(jiān)管，確保實名制管理工作措施落到實處。要切實配合人社部門落實好《保障農民工工資支付條例》（國務院令第724號）中關于工程建設領域的各項監(jiān)管措施，加大執(zhí)法力度，對拒不整改的，要依法依規(guī)給予懲處。
針對工地實名制管理，魯班長基于自主研發(fā)的人臉識別等技術，開發(fā)出多款實名制考勤設備：云考勤機、工地閘機、手機考勤機，三種考勤方案可實現(xiàn)土建類、裝飾類等各類工程項目全覆蓋。魯班長實名制考勤設備，部署簡單，性價比高，系統(tǒng)功能強大，自動生成考勤數(shù)據(jù)，一鍵導出考勤表，并且支持對接住建局實名制管理系統(tǒng)。
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