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近日，江西省住房和城鄉(xiāng)建設廳、人力資源社會保障廳聯(lián)合修訂印發(fā)《江西省建筑工人實名制管理實施細則》（以下簡稱《細則》），明確全省行政區(qū)域內(nèi)建筑面積500平方米以上、工程投資額100萬元以上的在建房屋建筑和市政基礎設施工程均應實行建筑工人實名制管理，并列入標準化工地考核辦法和評優(yōu)內(nèi)容。同時，對存在的弄虛作假行為，一經(jīng)查實，從嚴處理。

據(jù)了解，實行建筑工人實名制管理是指對建筑企業(yè)所招用建筑工人基本信息、實名考勤、工資發(fā)放、就業(yè)服務、技能培訓和權(quán)益保障等以真實身份信息認證方式進行綜合管理的制度。

《細則》規(guī)定，進入施工現(xiàn)場的相關(guān)人員，均納入實名制管理范疇，包括：建設單位的項目管理人員；監(jiān)理單位的項目管理人員，包括總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員等；施工單位（含分包單位）的項目管理人員，包括項目負責人、技術(shù)負責人、安全員、施工員等；建筑工人（含臨時用工人員）。

據(jù)悉，建筑工人實名制信息由基本信息、從業(yè)信息、誠信信息等內(nèi)容組成?；拘畔ㄉ矸葑C信息、文化程度、工種（專業(yè)）、技能（職稱或崗位證書）等級和基本安全培訓等信息。從業(yè)信息包括工作崗位、勞動合同簽訂、考勤、工資支付和從業(yè)記錄等信息。誠信信息包括誠信評價、舉報投訴、良好及不良行為記錄等信息。

《細則》要求，建設工程項目監(jiān)理單位應當對建設工程項目落實建筑工人實名制管理情況進行監(jiān)督,在監(jiān)理日志中予以記錄，同時嚴格落實監(jiān)理人員履職要求。對未落實實名制管理工作的，監(jiān)理單位應責令施工單位限期整改。同時，建立全省統(tǒng)一的建筑工人實名制管理服務信息平臺，確保全省建筑工人實名制管理服務平臺的各項數(shù)據(jù)完整、及時、準確上傳至全國建筑工人管理服務信息平臺。住房和城鄉(xiāng)建設部門、人力資源社會保障主管部門和建筑企業(yè)應建立制度、采取措施，確保建筑工人實名制管理相關(guān)數(shù)據(jù)信息安全，以及建筑工人實名制信息的真實性、完整性，不得漏報、瞞報。

據(jù)介紹，住房和城鄉(xiāng)建設部門應將建筑工人實名制管理列入標準化工地考核和評優(yōu)內(nèi)容。同時，對使用人員照片和視頻等方式進行考勤、通過第三方平臺中轉(zhuǎn)上傳數(shù)據(jù)等弄虛作假行為，一經(jīng)查實，從嚴對相關(guān)責任主體、從業(yè)人員進行處理。

與此同時，《細則》強調(diào)，嚴禁住房和城鄉(xiāng)建設部門、人力資源社會保障部門借推行建筑工人實名制管理的名義，指定建筑企業(yè)采購相關(guān)產(chǎn)品，巧立名目亂收費。對違規(guī)要求建筑企業(yè)強制使用某款產(chǎn)品或亂收費用的，立即糾正；情節(jié)嚴重的，提請有關(guān)部門進行問責；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。