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施工單位未對農(nóng)民工進行實名登記管理，有什么后果？
案情介紹
2021年1月7日，河北省秦皇島市昌黎縣人力資源社會保障局聯(lián)合縣住房城鄉(xiāng)建設(shè)局對建設(shè)工程項目開展專項檢查，發(fā)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)負責某工程項目施工的勞務(wù)公司未對其招用的109名農(nóng)民工進行勞動用工實名登記、管理。
昌黎縣人力資源社會保障局通過調(diào)閱該公司資料，與現(xiàn)場農(nóng)民工詢問核實等調(diào)查方式，確認該公司違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十八條規(guī)定。
1月12日，昌黎縣人力資源社會保障局依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十五條規(guī)定依法責令該勞務(wù)公司限期改正。1月15日，該公司為其招用的109名農(nóng)民工進行了勞動用工實名登記。
案件評析
由于工程項目建設(shè)的特點，建筑業(yè)農(nóng)民工流動性大，存在現(xiàn)場管理方式粗放、進出場管理無序、農(nóng)民工用工情況底賬不清、用工關(guān)系不明等突出問題，給解決農(nóng)民工工資拖欠問題帶來很大困難。
為此，施工總承包單位或者分包單位應(yīng)當依照《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十八條規(guī)定，依法與所招用的農(nóng)民工訂立勞動合同并進行實名登記和管理，如實記錄施工項目實際進場人員、考勤等情況。
法律責任
《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十五條規(guī)定，施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰。
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