施工工程現(xiàn)場農(nóng)民工工資支付一直是各個(gè)單位監(jiān)管的老大難，每年都會有大量的農(nóng)民工兄弟進(jìn)行討薪，當(dāng)然惡意討薪、碰瓷討薪不算，怎么才能讓安心干活的人順利拿到應(yīng)得的報(bào)酬，也是每個(gè)施工總承包單位應(yīng)做到的義務(wù)
1、勞務(wù)隊(duì)伍入場提供現(xiàn)場實(shí)際花名冊、對應(yīng)的人員勞務(wù)合同，項(xiàng)目部存檔，此后每月更新花名冊，核對人員勞務(wù)合同。
2、勞務(wù)隊(duì)伍當(dāng)月人工費(fèi)結(jié)算原則為，實(shí)際當(dāng)月在場人員工資總額，項(xiàng)目部應(yīng)做好實(shí)際進(jìn)場人員統(tǒng)計(jì)，合同比對，人員進(jìn)行抽查。
3、常用工人工資依據(jù)合同數(shù)額按月支付；臨時(shí)勞務(wù)工人（5天以上的必須簽合同）工資支付，勞資員現(xiàn)場監(jiān)督勞務(wù)隊(duì)長現(xiàn)金支付，留存影像資料及支付簽字材料。月度結(jié)算兩者合并數(shù)額作為總承包單位應(yīng)支付的金額進(jìn)行支付。
4、勞務(wù)隊(duì)伍屬的機(jī)械司機(jī)納入農(nóng)民工工資支付工作內(nèi)一并支付。
5、充分利用班前會、工人培訓(xùn)會，做好工人在場影像留存，必要時(shí)在會議室或室外采用錄像，記錄工人在本項(xiàng)目工作的證據(jù)。
6、項(xiàng)目部在現(xiàn)場利用門禁房或者臨時(shí)板房設(shè)置工資發(fā)放室，內(nèi)設(shè)錄像、錄音采集設(shè)備，清晰記錄支付證件。
以上為內(nèi)容全文
針對以上內(nèi)容，小編提出農(nóng)民工工資實(shí)名制支付措施及建議
勞務(wù)人員花名冊，進(jìn)場人員統(tǒng)計(jì)、考勤統(tǒng)計(jì)、工資核算等都是可以通過魯班長實(shí)名制考勤設(shè)備及系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的，這種方法高效并保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性。傳統(tǒng)記錄方法，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，數(shù)據(jù)容易被篡改。
魯班長工人管理信息平臺的亮點(diǎn)
實(shí)名認(rèn)證：工人進(jìn)入工地必須實(shí)名認(rèn)證，選用魯班長平臺，工人實(shí)名認(rèn)證數(shù)據(jù)自動上傳企業(yè)端存儲，幫助企業(yè)營造良好用人環(huán)境，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
考勤報(bào)表：工人通過人臉識別考勤后，企業(yè)就可以通過企業(yè)端實(shí)時(shí)查看考勤數(shù)據(jù)，同時(shí)工人也可以通過工人端查看自己的考勤數(shù)據(jù)。雙方憑證一致，有效避免糾紛。
合同管理：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一旦產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，平臺存儲的合同可做舉證。
薪資管理：企業(yè)根據(jù)工人考勤數(shù)據(jù)發(fā)放薪資，平臺可上傳發(fā)放工資憑證，幫助企業(yè)做存檔。
安全培訓(xùn)：企業(yè)可對工人進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，并把憑證上傳到企業(yè)端存儲。
黑名單：企業(yè)可以將不良品行的工人加入黑名單數(shù)據(jù)庫，且已加入黑名單的工人后期再使用魯班長平臺的項(xiàng)目都不能再進(jìn)行考勤。
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