人臉識(shí)別考勤的優(yōu)勢(shì)是顯而易見的。首先它杜絕了代打卡、指紋膜、代班等不良現(xiàn)象。其次，系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)詳細(xì)記錄了工人的上下工時(shí)間，項(xiàng)目參與記錄有據(jù)可依。作為工人工資發(fā)放的重要依據(jù)，既保障了工人的合法權(quán)益，一旦出現(xiàn)勞資糾紛，也能提供客觀有效的證據(jù)。
可以說，作為一款智能工具，人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)對(duì)企業(yè)、工人，包括監(jiān)管部門而言都是有利無弊的。不過工具畢竟是工具，怎么用、用什么樣的，還是要看管理人員對(duì)項(xiàng)目的評(píng)估，以及對(duì)實(shí)名制考勤的重視程度。
魯班長(zhǎng)工地人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)可以對(duì)接全國(guó)或各地政府平臺(tái)，初次操作時(shí)需要配合系統(tǒng)錄入考勤人員人臉圖像及身份信息，此后入場(chǎng)時(shí)，只需將正臉對(duì)準(zhǔn)攝像頭即可快速完成考勤過閘，無接觸不傳染，不會(huì)造成人員擁堵，考勤數(shù)據(jù)真實(shí)有效不可更改，有力地提高了項(xiàng)目工地的人員管理效率及水平。
