一、強化關(guān)鍵崗位人員到崗履職
施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位管理人員是指建設單位項目負責人、施工單位的項目經(jīng)理、技術(shù)負責人、施工員、質(zhì)量員、安全員和監(jiān)理單位的總監(jiān)理工程師（總代）、安全專業(yè)監(jiān)理工程師。各單位要切實履行主體責任，強化項目管理，對關(guān)鍵崗位人員到崗時間與頻次進行嚴格管理并做好記錄（見附件），督促關(guān)鍵崗位人員到崗履職，著力解決現(xiàn)場質(zhì)量安全責任傳導不力問題，防范轉(zhuǎn)包、掛靠、違法分包等違法行為，形成“層層負責、人人有責、各負其責”的工作體系，不斷提升工程質(zhì)量安全管理水平。
二、全面落實建筑工地實名制管理
各地住建部門要嚴格按照《宜昌市住建局關(guān)于落實建筑工地實名制管理工作的通知》有關(guān)要求，督促轄區(qū)建設工程施工總承包單位在施工現(xiàn)場建立實名制管理人臉識別考勤系統(tǒng)，并與宜昌“智慧城建”系統(tǒng)實現(xiàn)實時對接。將安裝實名制管理人臉識別系統(tǒng)作為評先評優(yōu)的必要條件。自2020年11月1日起，城區(qū)范圍內(nèi)新開工房建和市政基礎設施工程項目及在此之前開工但主體結(jié)構(gòu)工程尚未驗收的項目，全面實行施工現(xiàn)場關(guān)鍵管理人員實名制人臉識別系統(tǒng)履職考勤。
三、迅速啟動人員到崗自查自糾
各建設、施工、監(jiān)理單位要立即對所屬項目開展全面自查自糾，嚴格落實日常到崗考勤制度，并將工地實名制考勤數(shù)據(jù)作為項目關(guān)鍵崗位人員履責的重要依據(jù)。對于不能到崗履職的關(guān)鍵崗位人員要依法依規(guī)及時進行調(diào)整替換，同時向?qū)俚刈〗ú块T報備。建設、監(jiān)理單位要嚴格監(jiān)督施工單位關(guān)鍵崗位人員到崗履職和執(zhí)行考勤制度情況，發(fā)現(xiàn)人員長期不到崗的及時向?qū)俚刈〗ú块T報告。
四、加強關(guān)鍵崗位人員到崗履責的監(jiān)督管理
各地住建部門要加強工程項目建設、施工、監(jiān)理項目部管理人員到崗履職的監(jiān)督管理，依據(jù)《建筑施工項目經(jīng)理質(zhì)量安全責任十項規(guī)定（試行）》《關(guān)于推行建設工程項目部管理人員執(zhí)業(yè)信息化管理的通知》（宜市住建文〔2017〕85號）要求，將施工現(xiàn)場從業(yè)人員實名制管理、關(guān)鍵崗位人員執(zhí)行考勤制度情況作為必查內(nèi)容。各地住建部門要根據(jù)系統(tǒng)每月考勤數(shù)據(jù)匯總情況，對實名制管理人臉識別考勤系統(tǒng)未與宜昌“智慧城建”系統(tǒng)實現(xiàn)實時對接的以及考勤率不足標準50%或排名后10名的項目，通報批評相關(guān)責任單位和個人，并按照《宜昌市建筑市場信用管理辦法》記入誠信檔案。
從以上信息可以看出，宜昌時施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員實名制管理是必須采用人臉識別，而且需要對接宜昌“智慧城建”系統(tǒng)，魯班長是一家專業(yè)的建筑工地實名制軟硬件供應商，產(chǎn)品包括工地實名制通道閘機、云考勤機、手機考勤機等產(chǎn)品，全都是采用人臉識別技術(shù)，配套實名制人臉識別考勤系統(tǒng)，并且支持對接宜昌“智慧城建”系統(tǒng)，廠家直銷，價格實惠，詳詢在線客服。
湖北省全面推進建筑工人實名制平臺應用
湖南建筑工人實名制如何對接住建局
湖南省將進一步加強關(guān)鍵崗位施工人員人臉識別考勤
