目前國(guó)家正大力推行實(shí)名制管理，并要求建筑企業(yè)盡快落實(shí)，因此很多建筑企業(yè)都需要一套建筑勞務(wù)工人考勤管理系統(tǒng)解決方案。
魯班長(zhǎng)立足勞務(wù)管理時(shí)代前沿，集計(jì)算機(jī)信息安全技術(shù)、閘門自動(dòng)化控制技術(shù)、無(wú)線網(wǎng)絡(luò)傳輸技術(shù)、大數(shù)據(jù)集成技術(shù)、身份識(shí)別技術(shù)、人臉識(shí)別技術(shù)、數(shù)據(jù)傳輸技術(shù)等于一體，打造出一套高效率建筑勞務(wù)工人考勤管理系統(tǒng)解決方案。
該建筑勞務(wù)工人考勤管理系統(tǒng)解決方案能夠助力施工企業(yè)建立勞務(wù)人員信息檔案，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)共享，搭建住建部門、建筑企業(yè)、勞務(wù)工人三方實(shí)時(shí)互通的線上溝通平臺(tái)。通過大數(shù)據(jù)技術(shù)呈現(xiàn)多維度用工數(shù)據(jù)，讓企業(yè)對(duì)用工情況實(shí)時(shí)掌握，解決人員管理不當(dāng)所引起的勞資糾紛，維護(hù)企業(yè)與勞務(wù)工的雙方利益。同時(shí)，該建筑勞務(wù)工人考勤管理系統(tǒng)解決方案實(shí)現(xiàn)與全國(guó)各級(jí)監(jiān)管平臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的互聯(lián)共享，助力企業(yè)收獲更多優(yōu)質(zhì)勞務(wù)隊(duì)伍，從根本上落實(shí)勞務(wù)實(shí)名制！
為什么要選擇魯班長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)建筑勞務(wù)工人考勤管理呢？你需要了解一下，魯班長(zhǎng)建筑勞務(wù)工人考勤管理系統(tǒng)的四大優(yōu)勢(shì)：
優(yōu)勢(shì)一：解決用工實(shí)名制痛點(diǎn)
優(yōu)勢(shì)二：可滿足不同項(xiàng)目考勤需求，支持封閉式項(xiàng)目門禁考勤（工地閘機(jī)）、支持開放式項(xiàng)目移動(dòng)考勤（手機(jī)考勤機(jī)）
優(yōu)勢(shì)三：大數(shù)據(jù)集合統(tǒng)計(jì)分析
優(yōu)勢(shì)四：實(shí)現(xiàn)移動(dòng)辦公，開啟移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)工人管理時(shí)代
一方面，勞務(wù)工通過建筑勞務(wù)工人考勤管理系統(tǒng)打造的勞務(wù)花名冊(cè)，勞務(wù)實(shí)名認(rèn)證，讓數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)共享，信息透明化，管理科學(xué)化，讓企業(yè)更放心，有利于建筑企業(yè)加強(qiáng)對(duì)建筑工人的考勤管理，工人的出勤率、工資發(fā)放、工作內(nèi)容都能通過互聯(lián)網(wǎng)有著詳細(xì)的記錄，為雙方的權(quán)益提供數(shù)據(jù)保障。所以，勞務(wù)實(shí)名制不僅有利于保障建筑工人的權(quán)益，而且督促著用工企業(yè)承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任。
另一方面，建筑勞務(wù)工人考勤管理系統(tǒng)解決方案可以讓企業(yè)實(shí)時(shí)了解現(xiàn)場(chǎng)人員狀況，合理調(diào)配勞動(dòng)力資源。建筑勞務(wù)工人考勤管理系統(tǒng)解決方案解決了工人的歸屬問題，有利于對(duì)于進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)從事建筑作業(yè)的建筑工人展開職業(yè)技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)，也有利于提高建筑工人的安全意識(shí)。
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